Ο φόρτος εργασίας μειώνεται, αλλά δεν υπάρχουν ακόμη σημάδια απώλειας θέσεων εργασίας, λέει η RIBA

1
Ο φόρτος εργασίας μειώνεται, αλλά δεν υπάρχουν ακόμη σημάδια απώλειας θέσεων εργασίας, λέει η RIBA

Τα στοιχεία της τελευταίας έρευνας Future Trends του ινστιτούτου δείχνουν ότι η εμπιστοσύνη των αρχιτεκτόνων συνεχίζει να μειώνεται σε όλες τις περιοχές – αν και όσοι εργάζονται στην πρωτεύουσα παραμένουν οι πιο απαισιόδοξοι, καθώς το 40% των πρακτικών που εδρεύουν στο Λονδίνο αναμένουν τώρα να συρρικνωθεί ο αγωγός εργασίας τους.

Ωστόσο, η έρευνα της RIBA που κάλυπτε τον Οκτώβριο αποκάλυψε ότι το 85 τοις εκατό όλων των πρακτικών που συμμετείχαν στη δημοσκόπηση περίμεναν τα επίπεδα μόνιμου προσωπικού να παραμείνουν ίδια, με το 8 τοις εκατό να λέει ότι σχεδίαζε να προσλάβει.

Ο επικεφαλής της οικονομικής έρευνας και ανάλυσης της RIBA, Adrian Malleson, εξήγησε ότι ενώ ο τρέχων φόρτος εργασίας μεταξύ των βρετανικών εταιρειών ήταν «μόλις το 92 τοις εκατό» από αυτόν που ήταν πριν από ένα χρόνο, οι εταιρείες έδειχναν ότι είχαν πρόθεση να κολλήσουν τους υπαλλήλους τους.

«Στο πλαίσιο της ευρύτερης οικονομικής και πολιτικής αβεβαιότητας», είπε, η εμπιστοσύνη των «αρχιτεκτόνων» στον μελλοντικό φόρτο εργασίας συνέχισε να μειώνεται.

«Από τις καθυστερήσεις προγραμματισμού έως τον πληθωρισμό του κόστους προϊόντος, το κόστος PII και τις εξαιρέσεις και τα έργα που αποτυγχάνουν να προχωρήσουν πέρα ​​από τα στάδια σχεδιασμού καθώς το κόστος γίνεται σαφές, οι πρακτικές αντιμετωπίζουν επίμονες προκλήσεις».

Η απαισιοδοξία δεν έχει οδηγήσει σε ευρεία αναμονή για απώλεια θέσεων εργασίας

«Ωστόσο, όταν συγκρίνουμε τα τρέχοντα μεγέθη μας με προηγούμενες πτώσεις, προκύπτει μια σημαντική διαφορά: η απαισιοδοξία για τη μελλοντική εργασία δεν έχει οδηγήσει σε ευρεία αναμονή για απώλειες προσωπικού».

Και πρόσθεσε: «Στο περιβάλλον μας μετά το Brexit, το καταρτισμένο, ταλαντούχο αρχιτεκτονικό προσωπικό είναι δύσκολο να προσληφθεί και να διατηρηθεί. Οι μέχρι τώρα πρακτικές, γενικά, επιδιώκουν τη διατήρηση του προσωπικού».

Τα συμπεράσματα του Malleson επιβεβαιώνονται από όσους εργάζονται σε αρχιτεκτονικές προσλήψεις. Ο Dave Madden, διευθυντής στο recruiter Mustard, είπε ότι, κοιτάζοντας «καθαρά τον όγκο των κενών θέσεων», ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων στα ιατρεία αυξήθηκε σταθερά τους τελευταίους τρεις μήνες.

Είπε στην AJ: «Δεν σημειώθηκε πτώση κατά τους, συνήθως πιο ήσυχους, καλοκαιρινούς μήνες και η διαθεσιμότητα έμπειρων υποψηφίων παρέμεινε χαμηλή.

«Περιμέναμε μια «ισοπέδωση» νέων θέσεων, αλλά μέχρι στιγμής αυτό δεν έχει πραγματοποιηθεί, και δεδομένου ότι όλα τα σημάδια δείχνουν μια ρηχή ύφεση, δεν φαίνεται να υπάρχει αρνητικότητα από τους τελικούς πελάτες όπως ήταν στο [2007] τραγάνισμα.‘

Ο Madden πρόσθεσε: «Το κόστος των υλικών και της εργασίας φαίνεται να είναι μεγαλύτερη πρόκληση από την πλευρά της κατασκευής παρά η έλλειψη νέων ευκαιριών προσφοράς για τους σχεδιαστές».

Ο Τζίμι Μπεντ, διευθύνων σύμβουλος του γραφείου προσλήψεων στο Λονδίνο Bespoke Careers, είπε ότι μέχρι σήμερα έχει δει μόνο «λίγες εταιρείες που κάνουν μικρό αριθμό απολύσεων».

Είπε στην AJ: «Η έλλειψη υποψηφίων που προκαλείται από το Brexit και την πανδημία δεν μοιάζει με τίποτα που έχουμε βιώσει στο παρελθόν, επομένως οι περισσότερες εταιρείες βασίζονται σε καλό προσωπικό.

«Παρόλο που οι οικονομικές προοπτικές δεν έχουν διευθετηθεί, οι εταιρείες εξακολουθούν να συναντώνται με ταλαντούχους ανθρώπους. [But] Έχουμε δει μια σαφή άνοδο σε εταιρείες με συμβόλαιο για την κάλυψη βραχυπρόθεσμων αναγκών πόρων, παρέχοντάς τους ευελιξία και χωρίς τη δέσμευση να αναλάβουν κάποιον σε μόνιμο ρόλο».

Εν τω μεταξύ, ο Paul Chappell του 9BCareers είπε ότι επειδή τα προγράμματα καθυστερούσαν αντί να ακυρώνονταν, «πολύ λίγες απολύσεις έχουν σημειωθεί μέχρι στιγμής».

Είπε: «Πράγματι, υπάρχουν ακόμη πολύ περισσότερες διαθέσιμες ευκαιρίες από όσες θα περιμένατε από τις τρέχουσες οικονομικές προοπτικές, αλλά με τη χρηματοδότηση να γίνεται πιο περιορισμένη, το επόμενο έτος είναι πιθανό να γίνει πολύ πιο δύσκολο.

«Αυτό πιθανότατα θα έχει αντίκτυπο στην τρέχουσα μάχη μεταξύ των εταιρειών που εξακολουθούν να θέλουν να προσλαμβάνουν και των εργαζομένων που θέλουν απλώς να κινηθούν για σημαντική αύξηση μισθών για την καταπολέμηση της κρίσης του κόστους ζωής».

Ο Chappell πρόσθεσε: «Ο υψηλός ρυθμός πληθωρισμού σημαίνει ότι όλο το επιχειρηματικό κόστος αυξάνεται επίσης και το μόνο πράγμα που συχνά δεν αυξάνεται είναι οι αμοιβές, οι οποίες συνεχώς μειώνονται. Επομένως, αν και πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι απασχολημένες, η κερδοφορία φαίνεται συχνά να μειώνεται».

Schreibe einen Kommentar