Πληρωμή 100 εκδόσεων πρώτα αποτελέσματα από έρευνα διαφάνειας μισθών

0
Πληρωμή 100 εκδόσεων πρώτα αποτελέσματα από έρευνα διαφάνειας μισθών

ο Πλατφόρμα πληρωμής 100 ιδρύθηκε τον Αύγουστο από μια ομάδα ανώνυμων ακτιβιστών για την προώθηση της διαφάνειας των μισθών με στόχο την αύξηση των μισθών σε ολόκληρο τον κλάδο.

Η έρευνα, που περιγράφεται από τους ιδρυτές της ως «προοδευτική πράξη αλλαγής», έλαβε εκατοντάδες απαντήσεις με, λένε, «σημαντικό αριθμό» επαγγελματιών να μοιράζονται πόσα κερδίζουν σε μεμονωμένες πρακτικές.

ο Το πρώτο ζωντανό στιγμιότυπο των αποτελεσμάτων έχει πλέον κυκλοφορήσει, με σκοπό τη δημοσίευση περισσότερων μόλις εισαχθούν «επαρκή δεδομένα». Οι εξέχουσες πρακτικές που περιλαμβάνονται στα δεδομένα περιλαμβάνουν τα Foster + Partners, Make, AHMM, David Chipperfield Architects, Hawkins\Brown, RSHP, Heatherwick Studio, Grimshaw, BDP και BIG.

Τα αρχικά ευρήματα αντιπροσωπεύουν τους μέσους μισθούς και καλύπτουν: Μέρος Ι Βοηθός αρχιτέκτονα με λιγότερη τριετή εμπειρία; Βοηθός αρχιτέκτονα Μέρος ΙΙ με εμπειρία μικρότερη των τριών ετών; και αρχιτέκτονας/αρχιτέκτονας σχεδιαστής με εμπειρία μικρότερη των πέντε ετών.

Μια δήλωση τύπου που δόθηκε στη δημοσιότητα από τους υποστηρικτές του έργου έγραφε: «WΒλέπετε αυτό ως μια κομβική στιγμή, που σηματοδοτεί μια ενεργή κίνηση προς την οικονομική βελτίωση σε όλο το επάγγελμα. Ελπίζουμε πραγματικά ότι τα αποτελέσματα Pay 100 δίνουν κίνητρα και εμπνέουν υγιή ανταγωνισμό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.

„Όπως ήταν αναμενόμενο, το πρώτο μας στιγμιότυπο δείχνει ότι υπάρχει πράγματι διαφορά μισθών μεταξύ των πρακτικών.“

Οι ιδρυτές της πλατφόρμας θέλουν οι εργοδότες να εργαστούν προς την κατεύθυνση αυτή να γίνει ένα Διαπιστευμένος Εργοδότης Pay 100 και «εντζαξιοποιώντας τα μακροπρόθεσμα οφέλη της καλλιέργειας εργαζομένων με αληθινή αξία».

Ένας εκπρόσωπος πρόσθεσε: «Έχουμε πλήρη επίγνωση και ευχαριστούμε κάθε άτομο που εν γνώσει του έχει αναλάβει τον κίνδυνο να ανακαλύψει την πρακτική του ότι υπέβαλε. Για εμάς αυτό δείχνει τα μήκη που οι άνθρωποι είναι διατεθειμένοι να κάνουν για να κάνουν θετικές αλλαγές».

Το Pay 100 δεν είναι η πρώτη διαδικτυακή απόπειρα να ρίξουμε τα φώτα της δημοσιότητας στη συμπεριφορά των εταιρειών και τη μεταχείρισή τους προς το προσωπικό. Η αμερικανική ιστοσελίδα Glassdoor επιτρέπει επίσης σε νυν και πρώην υπαλλήλους να ελέγχουν ανώνυμα τις επιχειρήσεις τους.

Σχόλια

Τμήμα Αρχιτεκτονικών Εργατών – United Voices of the World

Αυτά τα στοιχεία δείχνουν αυτό που οι εργαζόμενοι στην αρχιτεκτονική γνώριζαν εδώ και δεκαετίες: οι αμοιβές στο κάτω άκρο είναι απίστευτα χαμηλές, ιδιαίτερα στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους. Έχουμε δει στασιμότητα των μισθών τα τελευταία 30 με 40 χρόνια με τους μισθούς να υστερούν σημαντικά σε σχέση με τον πληθωρισμό και είμαστε ενθουσιασμένοι που η δημόσια διαφάνεια μέσω του Πληρώστε 100 Η έρευνα δίνει στους εργαζόμενους ένα άλλο εργαλείο για να αγωνιστούν για δικαιότερες συνθήκες εργασίας σε ολόκληρο τον κλάδο.

Είναι προφανές ότι πολλές πρακτικές εξακολουθούν να πληρώνουν τους εργαζόμενους λιγότερο από το Πραγματικός μισθός διαβίωσης. Με την επικράτηση των απλήρωτων υπερωριών στον κλάδο της αρχιτεκτονικής, είναι πιθανό ότι οι εργαζόμενοι στις χαμηλότερες πρακτικές αμείβονται λιγότερο από τον πραγματικό μισθό διαβίωσης που απαιτείται για όλες τις ναυλωμένες πρακτικές της RIBA και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη λιγότερο από τον κατώτατο μισθό του Ηνωμένου Βασιλείου (Real Living Wage για μια εβδομάδα εργασίας 37,5 ωρών είναι £21.255 στο Ηνωμένο Βασίλειο και £23.300 στο Λονδίνο· ο ελάχιστος μισθός είναι £18.525 και οι απλήρωτες υπερωρίες πρέπει επίσης να περιλαμβάνονται σε όλους τους υπολογισμούς). Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι βλέπουμε τα ποσοστά εξόδου πιο περιθωριοποιημένων ατόμων στο επάγγελμά μας. Λίγα πολλά περισσότερα το χρόνο – ποιες πρακτικές μπορεί να ξοδεύουν για ένα μοντέλο – μπορούν να κάνουν τεράστια διαφορά σε έναν βοηθό που αγωνίζεται να πληρώσει το ενοίκιο του.

Θα πρέπει να προσέχουμε να μην πανηγυρίζουμε αυτούς που πληρώνουν υψηλότερους μισθούς, αυτοί οι αριθμοί πρέπει να είναι το ελάχιστο και όχι η εξαίρεση στον κανόνα. Η αμοιβή είναι μόνο ένα εργαλείο που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να αναλύσουμε τις συνθήκες εργασίας στις πρακτικές, αλλά κινδυνεύει να αγνοήσουμε τα πολλαπλά διασταυρούμενα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αρχιτεκτονική. Για παράδειγμα, η υπερβολική εργασία δεν αποτυπώνεται σε αυτές τις κατατάξεις. Το να εργάζεστε πέρα ​​από τις συμβατικές σας ώρες, χωρίς επαρκή TOIL ή υπερωρίες, όχι μόνο μειώνει την ψυχική και σωματική σας υγεία, αλλά επίσης μειώνει αποτελεσματικά το ωρομίσθιο.

Έχουμε δει εργοδότες να συμπεριφέρονται πολύ βαριά απέναντι στους καταγγέλλοντες

Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου τον κίνδυνο θυματοποίησης όταν παρουσιάζετε δεδομένα σχετικά με την αμοιβή σας. Δεν περιμένουμε ευρεία απώθηση από τους εργοδότες. Το δικαίωμά σας να μοιράζεστε τον μισθό σας προστατεύεται από τον Νόμο για την Ισότητα του 2010, εάν συζητάτε την αμοιβή σας με σκοπό να καθορίσετε εάν αμείβεστε διαφορετικά από έναν συνάδελφό σας για λόγους διάκρισης και δεν μπορεί να εφαρμοστεί ρήτρα απορρήτου αμοιβής για τιμωρία εσύ για αυτό. Ωστόσο, πολύ συχνά, έχουμε δει εργοδότες να μην λαμβάνουν υπόψη τους νόμους που προστατεύουν τους εργαζόμενους και να ενεργούν πολύ σκληρά στους καταγγέλλοντες. Ακόμα κι αν ο εργοδότης καταλήξει αναγκασμένος να πληρώσει δύο χρόνια κάτω από τη γραμμή στο Employment Tribunal, ο εργαζόμενος έχει υπομείνει απίστευτο άγχος και επισφάλεια.

Η καλύτερη ασφάλιση έναντι της ατομικής θυματοποίησης είναι η ανάληψη δράσης συλλογικά. Θα ενθαρρύνουμε οποιονδήποτε στοχεύει να λάβει θέση ενάντια στους στάσιμους μισθούς και τις κακές συνθήκες εργασίας στο γραφείο του να συναντηθεί με τους συναδέλφους σας, να ξεκινήσει μια συζήτηση και να συμμετάσχει στην UVW-SAW για άμεση υποστήριξη οργάνωσης στο χώρο εργασίας.

Charlie Edmonds, συνιδρυτής του Future Architects Front

Είμαστε ενθουσιασμένοι που βλέπουμε την εκστρατεία Pay 100 να ξεκινά σήμερα, είναι ένα απίστευτο βήμα προόδου όσον αφορά την οργανωμένη διαφάνεια μισθών στη βάση που ελπίζουμε ότι θα έχει κυματισμούς σε όλο το επάγγελμα. Η FAF έπαιξε υποστηρικτικό ρόλο στη διαμόρφωση αυτής της εκστρατείας μέσω της δικής μας εργασίας διαφάνειας μισθών που χρηματοδοτήθηκε από το Architecture Fringe.

Οι εργαζόμενοι φέρουν το μεγαλύτερο βάρος της «κούρσας προς τα κάτω» του επαγγέλματος

Χρησιμοποιήσαμε τη δουλειά μας ως εφαλτήριο για να κατευθύνουμε τον μεγάλο αριθμό αρχιτεκτονικών εργαζομένων που μας ακολουθούν προς το Pay 100, προκειμένου να βελτιώσουμε το δείγμα δεδομένων και την εμβέλειά τους. Το ευρύ φάσμα των μισθών ευθυγραμμίζεται με τις υπάρχουσες απόψεις μας για το επάγγελμα: ότι η έλλειψη οργανωμένης εργασίας στην αρχιτεκτονική οδήγησε τους εργαζόμενους να φέρουν το μεγαλύτερο βάρος της «κούρσας προς τα κάτω» του επαγγέλματος.

Πληρώστε το μανιφέστο και τις φιλοδοξίες του 100

  1. Ενθαρρυντική – οικονομική βελτίωση σε ολόκληρο το επάγγελμα.
  2. Παροχή κινήτρων – πρακτικές ανταγωνισμού οικονομικά για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων.
  3. Μείωση – πιθανή μείωση των τελών μεταξύ των πρακτικών, έτσι ώστε όσοι εκτιμούν πραγματικά τους υπαλλήλους τους να έχουν περισσότερες πιθανότητες να κερδίσουν την εργασία και με τη σειρά τους να γίνουν πιο κερδοφόροι.
  4. Ενθαρρυντικά – οι μισθοί αρχίζουν να συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό.
  5. Καταπολέμηση – μισθολογική ανισότητα.
  6. Παροχή – ένα εργαλείο για επαγγελματίες πρόσληψης που απευθύνεται πραγματικά σε πιθανούς υπαλλήλους, επιτρέποντας επομένως στους εν λόγω δυνητικούς υπαλλήλους να στοχεύουν συγκεκριμένα αιτήσεις προς τους πιο επιθυμητούς οικονομικά υποψήφιους εργοδότες.
  7. Ενθαρρυντική – υγιής προώθηση ρόλων εντός πρακτικών, έτσι ώστε όσοι έχουν επενδύσει σημαντικό χρόνο στο ρόλο τους να συγκρίνονται λιγότερο με άλλους υπό τον ίδιο τίτλο.
  8. Βοήθεια – οι εργοδότες βελτιώνουν την επιτυχία της επιχείρησής τους μέσω πιο ικανοποιημένων εργαζομένων και αυξημένης διατήρησης προσωπικού.

Schreibe einen Kommentar