Τα αφεντικά μου απειλούν να μην μου δώσουν αναφορά

1
Τα αφεντικά μου απειλούν να μην μου δώσουν αναφορά

Πρόσφατα έκανα αίτηση για νέο ρόλο μετά από χρόνια στην τρέχουσα πρακτική μου. Η δουλειά προσφέρθηκε αλλά δεν μπορέσαμε να συμφωνήσουμε στους όρους. Πολύ ενοχλητικό, σε αυτό το σημείο επικοινώνησαν με τον τρέχοντα εργοδότη μου για μια αναφορά. Τώρα κάνω αίτηση για άλλες δουλειές και τα αφεντικά μου φαινομενικά απειλούν ότι δεν θα μου δώσουν αναφορά.

Είστε σε μια κατάσταση που πολλοί θα φοβόντουσαν. Έχοντας δηλώσει το χέρι σας, τώρα πρέπει να συνεχίσετε τη δουλειά, σαφώς όχι κάτι που αρέσει στα αφεντικά σας, και δεν μπορώ να φανταστώ ότι είστε ούτε εσείς.

Κατά κάποιο τρόπο, η όλη διαδικασία για να προχωρήσεις απαιτεί λίγη απόκρυψη και απαιτεί λεπτή διαχείριση, διατηρώντας συνεχώς τον επαγγελματισμό. Κάπου σε αυτή τη διαπραγμάτευση προφανώς δεν ήταν ξεκάθαρο και για τα δύο μέρη πότε η γάτα ήταν ακόμα στην τσάντα. Είναι σύνηθες να επιδιώκονται αναφορές μόνο μετά την υποβολή μιας προσφοράς, ή εάν προηγουμένως, με την άδεια του υποψηφίου. Υποθέτω ότι αυτός είναι ο λόγος που η φράση «αναφορές κατόπιν αιτήματος» εμφανίζεται στα βιογραφικά, αν και φυσικά στην περίπτωσή σας, με μεγάλη περίοδο σε έναν εργοδότη, αυτό δεν θα άξιζε να το κάνετε.

Οι αναφορές είναι ένα περίεργο πράγμα, καθώς πολλοί εργοδότες διστάζουν να δώσουν κακές αναφορές σε περίπτωση που επιστρέψει να τους δαγκώσει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένοι επιλέγουν να παρέχουν μόνο τη βασική αναφορά που δηλώνει ότι δούλεψες εκεί και εμφανίστηκες. Αυτό αφήνει τους ανθρώπους να διαβάζουν μεταξύ των γραμμών και ξεκινά η παροιμία «να καταδικαστείς με αμυδρά επαίνους». Για αυτόν τον λόγο οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να σηκώσουν το τηλέφωνο για μια άτυπη συνομιλία – πολύ εύκολα που γίνεται στον μικρό κόσμο της αρχιτεκτονικής.

Σε αυτό το στάδιο, δεν μπορείτε να ξεφύγετε από ένα πράγμα: δεν έχετε άλλη επιλογή από το να περιμένετε ότι μια μελλοντική πρακτική θα πρέπει να επικοινωνήσει με την τρέχουσα εταιρεία σας. Εξάλλου, έχετε εργαστεί εκεί για πολύ καιρό και αυτοί οι άνθρωποι είναι ο πιο πρόσφατος εργοδότης σας.

Εάν, όπως υπονοείτε, εκνευρίζονται επειδή φεύγετε, τότε πραγματικά δεν πρόκειται να παρακρατήσουν μια βασική αναφορά και πιθανότατα το γνωρίζουν. Η απλούστερη αναφορά τελικά είναι απλώς μια επιβεβαίωση.

Ωστόσο, εάν θέλετε να λάβετε περισσότερα από τη βασική αναφορά, θα μπορούσατε να σκεφτείτε πώς οι μελλοντικές μελλοντικές πρακτικές στις οποίες πηγαίνετε θα μπορούσαν να επικοινωνήσουν με την τρέχουσα εταιρεία σας.

Δεν είμαι σίγουρος πόσο μεγάλη είναι η πρακτική σας, αλλά μια στρατηγική θα μπορούσε να είναι να προσδιορίσετε έναν σύμμαχο, ακόμα κι αν δεν είναι ένα από τα αφεντικά, και στις μελλοντικές σας αιτήσεις να τον αναφέρετε ως το χρήστη.

Ή, εάν είστε βέβαιοι ότι είστε καλοί και το ιστορικό σας σε αυτήν την πρακτική αξίζει να συζητήσετε, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αντιμετωπίσετε τα σημερινά αφεντικά σας και να απαιτήσετε τη λαμπερή αναφορά που πιστεύετε ότι σας αξίζει.

Ο AJ Coach Matthew Turner είναι αρχιτέκτονας και σύμβουλος σταδιοδρομίας που διευθύνει την εταιρεία συμβούλων Building on Architecture. Στείλτε του email εμπιστευτικά στο [email protected]

Schreibe einen Kommentar