Όλο και περισσότερο κατά την υποβολή αίτησης, τις συνεντεύξεις και τις διαπραγματεύσεις για μια θέση, οι υποψήφιοι γνωρίζουν και ζητούν να συμπεριληφθεί η καθοδήγηση ως μέρος του πακέτου. 
Όλο και περισσότεροι οργανισμοί αναζητούν τρόπους να υποστηρίξουν τους ανθρώπους που έχουν στην ομάδα στην ανάπτυξη και την ανάπτυξή τους, επειδή η διατήρηση είναι πιο δύσκολη από ποτέ. Ένας από τους συνηθισμένους τρόπους που το κάνουν αυτό είναι με την ομάδα, την ομάδα και ατομική προπόνηση.
Το απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό συνοδεύεται από πολλές προκλήσεις και πολλοί οργανισμοί βοηθούν στην αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων παρέχοντας καθοδήγηση για τους ηγέτες και καθοδήγηση ομάδας ή ομάδας για το απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό.
Τα υβριδικά σενάρια εργασίας είναι ολοένα και πιο δημοφιλή, πράγμα που σημαίνει ότι μερικοί άνθρωποι βρίσκονται στο γραφείο μαζί ενώ άλλοι εργάζονται από το σπίτι. Οι δύο ομάδες μπορεί να εναλλάσσονται εβδομάδες στο γραφείο ή μπορεί να υπάρχει μόνιμη ρύθμιση για εργασία εξ αποστάσεως. Για να υποστηρίξουν την ομάδα που συνεχίζει να λειτουργεί ως ομάδα, οι οργανισμοί παρέχουν ομαδική ή ομαδική προπόνηση.
Οι ηγέτες στο χώρο εργασίας αντιμετωπίζουν περισσότερες αλλαγές από πριν και συχνά ένας προπονητής είναι το κλειδί για την υποστήριξη της επιτυχίας τους.
Ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο το coaching είναι η καλύτερη λύση σε αυτά τα σενάρια; Επειδή λειτουργεί. Γιατί η απόδοση της επένδυσης στο coaching είναι κατά μέσο όρο 600%. Επειδή το coaching είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την υποστήριξη του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι και οι ομάδες ευθυγραμμίζονται και πετυχαίνουν. Πολύ απλά, το coaching είναι ο πόρος που έχει περισσότερο νόημα.
